COACHING, ÉTICA Y LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

El Coaching, les permite a las personas y a los grupos capacitarse en lo realmente importante, ayudándoles a transitar por el camino que los enfoca con el compromiso, lo cual se transforma en un recurso fundamental.

Características de la carrera

LICENCIATURA – MAESTRÍA – DOCTORADO

DESCRIPCIÓN

La comunicación interpersonal es la clave para lograr la transformación en las organizaciones, el factor humano es la esencia; la tecnología es condición necesaria pero no suficiente.

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CARACTERÍSTICAS

El Coaching, les permite a las personas y a los grupos capacitarse en lo realmente importante, ayudándoles a transitar por el camino que los enfoca con el compromiso, lo cual se transforma en un recurso fundamental.
Su rol esencial es la formación de líderes comprometidos con el sentido colectivo de misión, valores y principios. Este cambio afectará la forma como nos relacionaremos con los demás y con nosotros mismos, lo que nos permitirá construir una sociedad con propósitos y valores comunes, o sea, una comunidad.

OBJETIVOS

Es nuestro compromiso brindar a los participantes una formación profesional y de excelencia para facilitar con éxito los procesos de aprendizaje en el ámbito personal, organizacional y familiar. Capacitar a profesionales de las más variadas disciplinas para que sean capaces de contribuir con eficacia al desarrollo de modelos de pensamiento, de acción y de interacción que potencien el crecimiento sustentable y la mejora individual y colectiva, en sí mismos y en las personas, equipos y organizaciones que las rodean.
Las dinámicas de Coaching, permiten que las personas y los grupos se capaciten en los aspectos realmente importantes, ayudando a transitar por el camino que los enfoca con el compromiso, lo cual se transforma en un recurso fundamental, su rol esencial es la formación de líderes comprometidos con el sentido colectivo de misión, valores y principios.

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OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

Desarrollar capacidades para:

• Diferenciar entre un comportamiento y una actitud, observarlo y monitorearlo.
• Desarrollar su capacidad de leer el lenguaje no verbal.
• Identificar personas riesgosas a partir de la observación directa.
• Cómo influenciar e impactar personas renuentes a la seguridad.
• Cómo el liderazgo es la base del éxito de la seguridad.
• Entender cómo comunicarse mejor y desarrollar a las personas en seguridad.
• Establecer un tablero de indicadores de comportamientos a partir de diferentes fuentes.
• Introducirse en el modelo de “CAS” – Coaching aplicado a la seguridad.
• Reconocer el proceso: entrenamiento, capacitación, ¿qué más hay? ¡Gestión del Error!
• Comprender el proceso de aprendizaje y la creación de nuevos hábitos.
• Distinguir entre las personas proactivas y reactivas. Evaluar y decidir qué programas implementar para gestionar el comportamiento en sus empresas.

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PLAN DE ESTUDIO

Nuestra institución ofrece los siguientes niveles:

1. Licenciatura: Consta 4 años que estarán divididos en 30 materias. Es necesario estudios secundarios.
2. Maestría: Consta 3 años que estarán divididos en 22 materias.
3. Doctorado: Consta 3 años que estarán divididos en 22 materias.

En todos los casos, se deberá presentar Tesis y defender la misma.

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